个人行为积分全年得分（即：月度平均分）排名在前，才可提报晋升，个人行为积分全年得分排名前，才可提报加薪（）

在班级徳、智、体综合素质测评中，积分排名班级前（）%，才有资格评选周恩来奖学金 每月星级分排名，当总分一致时，根据得分先后顺序进行排名（） 交付评估奖励★★的条件为每轮得分排名进入前的组团，且不少于名（） 交付评估奖励★的条件为每轮得分排名进入前的组团，且不少于名（） 申请跨部门、跨酒店轮岗的实习生获得实习积分排名在本酒店的前（） 未定岗培训生在集中培训期间，月度考核得分为集中培训期考试成绩平均分（） 我公司提案实行积分制，年度根据提案积分排名情况，评选公司级改善之星（） 考核周期内积分排名后位（积分清零除外）,取消其防护资格（） 非自持商业轮次得分排名进入后的项目则按★★★级别进行处罚（） 交付评估处罚★的条件为每轮得分排名进入后的组团（） 非自持商业年度得分排名进入后的项目则按★★★级别进行处罚（） 07年世界男子单打积分排名第一是（） 精装过程评估每轮次得分排名进入后的项目则按★级别进行处罚（） 帮扶期满后，应对关键人进行评估考核，非业务培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分），培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分）×50%+业务测评得分×50%（） 非自持商业年度得分排名倒数第一的地区公司，且地区公司年度得分分则按★★★级别进行处罚（） 月度扣分排名后位的人员，车间干部须对其进行“一对一”帮扶（） 在一次历史考试中, 高二班前8名同学的平均分为90分, 排名第八的同学得81分,若满分为100分, 且每个人得分均为各不相同的整数, 则排名第四的同学最少得（）分 景观过程评估每轮次得分排名第一名的项目可获得级别奖励（） 被评价的发电企业技术监督专业按照得分进行排名，分为三个级别，即：优秀、合格、不合格。得分率排名前15%推荐为“优秀”（） 总行对分行的会计工作考核，对于得分排名在后三名的，不论得分为多少，直接确定为“不合格”。