目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，可以为以后的晋升决策提供依据。
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目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，可以为以后的晋升决策提供依据。
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在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A.①、②、③ B.①、②、④ C.①、③、④ D.②、③、④
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标
答案
目标管理法的步骤是
答案
目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
答案
目标管理法的劣势是()
A.有效性 B.实施过程复杂 C.不公平 D.倾向于聚焦短期目标
答案
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理
答案
目标管理法的特点是()。
A.当企业战略在一定时期内相对稳定时采用 B.将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准 C.可以减少企业的管理成本 D.强调员工的白我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起 E.目标管理法倾向于聚焦长期目标
答案
目标管理法的首要步骤是()。
A.制定组织规划目标 B.制定战略目标 C.实施控制 D.分析回顾目标
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目标管理法是由（ ）提出的。
目标管理法最大的缺点是（ ）。
目标管理法的关键是（ ）
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
目标管理法中制定目标的原则有（）
目标管理法的核心在于（）。
名词解释：目标管理法
目标管理法的优点包括（）
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的优点包括：
（ ）
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
目标管理法的首创者是（）。
目标管理法强调保持一致（）
目标管理法的缺点不包括（）
目标管理法的优点不包括（）。
目标管理法的劣势不包括( )。
目标管理法的特点不包括（）
目标管理法的内容主要包括( )。
目标管理法的内容主要包括（）。
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