企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（）。

企业文化是一种“宏观文化现象”，它与企业相伴而生，作为客观存在的一种社会亚文化，它像一只“无形的手”，对企业及员工的行为产生着全方位的持久影响（） 反文化是一种特殊的亚文化。() 企业文化作为一种管理理论，率先出现在()。 企业文化是一种（）。 ?企业文化是一种 （）是企业文化的一种重要内容，是企业文化的灵魂。 企业文化是一种与制度相对的软约束。 企业文化是一种与制度相对的软约束（） 法制是一种社会制度，属于法律文化中的（）层面；法治是一种社会意识，属于法律文化中的观念层面。 法制是一种社会制度，属于法律文化中的（）层面；法治是一种社会意识，属于法律文化中的观念层面 企业文化是一种客观存在的文化现象。 企业文化是一种客观存在的文化现象（） 民族精神是民族文化中固有的并且延绵不断的一种历史文化传统，是民族文化最本质、最集中的体现。（判断）（） 对文化包容性的理解正确的是（） ①能与其他民族文化和谐相处、取长补短 ②一种文化中包含着另一种文化 ③能在文化交往中吸收、借鉴其他民族文化中的积极成分 ④各类文化都有自己的优点和缺点 所谓亚文化，指的是与主流文化相对的一种边缘化文化。 要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于（）。 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型（） 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化。 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化 行政文化只是一种亚文化形态，它与其他文化形态共同构成人类社会的文化系统。