单选题

企业文化是一种“宏观文化现象”,它与企业相伴而生,作为客观存在的一种社会亚文化,它像一只“无形的手”,对企业及员工的行为产生着全方位的持久影响()

A. 对
B. 错

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要判断一种企业文化是否先进,还要看这种企业文化处于()。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免() 企业文化是一种管理方法。() 企业文化是一种()价值观。 企业文化传播是一种组织传播。 企业文化是一种管理方法() 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化() 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征是() 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化() 企业组织形式是企业文化的一种载体。() 企业文化说到底是一种() 企业文化在企业中形成一种软约束机制,引导其成员的行为,这体现了企业文化的()。 企业文化是企业经营的一种副产品() 企业文化建设是指企业文化相关的理念的()等过程,是基于策划学、传播学的,是一种理念的策划和传播,是一种泛文化。 企业文化建设是指企业文化相关的理念的()等过程,是基于策划学、传播学的,是一种理念的策划和传播,是一种泛文化 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。 企业文化在企业中形成一种软约束机制,引导其成员的行为,这体现了企业文化的()功能。 企业培训管理工作是一门科学,它与企业文化无关 ()是企业文化培训的最为普遍的一种方式。
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