企业文化是一种“宏观文化现象”，它与企业相伴而生，作为客观存在的一种社会亚文化，它像一只“无形的手”，对企业及员工的行为产生着全方位的持久影响（）

要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于（）。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免（） 企业文化是一种（）价值观。 企业文化是一种管理方法。() 企业文化传播是一种组织传播。 企业文化是一种管理方法（） 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（） 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化（） 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化（） 企业组织形式是企业文化的一种载体。() 企业文化说到底是一种（） 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）。 企业文化是企业经营的一种副产品（） 企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化 企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。 企业培训管理工作是一门科学，它与企业文化无关 （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。