请你对技能基础评价与传统工作评价方法做比较(试从工作价值决定、定价、给付幅度、绩效评价、加薪、训练的角色、升迁的机会、工作改变的影响、薪酬行政管理等方面作比较)。

工作评价的方法主要有（）。 工作评价的操作方法有（） （）作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出工作评价序列 从评价结果上来看，班主任工作评价应做到（） 工作评价 （）工作评价 评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是（） 在农业推广工作评价中，收集评价资料的方法有（）。 工作评价所评价的是（） 试比较发展性评价与传统教学评价有何不同？ 以下方法中（）是常见的工作评价方法 以下方法中（）是常见德工作评价方法。 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则 在工作评价中，评价的客体为（）。 最简单、最容易操作的工作评价方法是（） 工作评价中最早也是最简单的方法是()。 以下对工作评价的描述，正确的有( )。 岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（） 数据录入工作评价指标：（）、（） 工作评价的对象是（）