单选题

企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商,但()问题,我们要尊重联营商,先征求联营商的建议

A. 员工成长
B. 上班时间
C. 考勤制度
D. 员工的去留

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联营商员工属于联营商个人,不归大楼进行管理。 联营商员工属于联营商个人,不归大楼进行管理() 对于联营商的员工招聘分为两种,一种是企业代为招聘,一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种,一种是企业代为招聘,一种是联营商自我招聘() 联营商的员工由()来管理 因为所有员工都由企业统一管理,所以关系到联营商员工的去留问题时,商城可以自行决定。 因为所有员工都由企业统一管理,所以关系到联营商员工的去留问题时,商城可以自行决定() 联营商的员工工资都是由联营商支付,所以员工就只应该听联营商的。 联营商的员工工资都是由联营商支付,所以员工就只应该听联营商的() 员工出现问题,联营商可以逐层反应员工的问题,()做出最终决定 联营商进入企业,联营商有()好处 联营商加入企业,联营商获得的好处() 对于联营商品出现售后问题时,应站在联营商立场考虑问题,能推尽量推,减少损失。 对于联营商品出现售后问题时,应站在联营商立场考虑问题,能推尽量推,减少损失() 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题,是导致联营商员工流失率大的原因。 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题,是导致联营商员工流失率大的原因() 联营商有建议企业在管理工作的建议,所以联营商对企业的管理工作要参与及表态。 联营商有建议企业在管理工作的建议,所以联营商对企业的管理工作要参与及表态() 联营商对于商场的商品及人员管理有决策权。 联营商对于商场的商品及人员管理有决策权()
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