目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有：
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目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有：
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在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A.①、②、③ B.①、②、④ C.①、③、④ D.②、③、④
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高，要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多，应有针对性
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A.目标是可量化、可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标制定 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多，应有针对性
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致 E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
答案
绩效管理工具除了目标管理法还有()
A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
A.由员工的上司制定 B.依据员工个人能力来确定 C.应该制定达到目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）
A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要不迫切的指标
答案
热门试题
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。
绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（）
下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．
管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
目标管理法的步骤是（）
目标管理法的劣势是()
目标管理法的步骤是
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
以下对目标管理法的说法正确的是（）。
目标管理法的特点是()。
目标管理法的首要步骤是()。
目标管理法最大的缺点是（ ）。
目标管理法是由（ ）提出的。
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（）
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