目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( ) 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）． 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。 目标管理法的步骤是（） 目标管理法的劣势是() 目标管理法的步骤是 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 目标管理法中制定目标的原则有（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是 （ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） 目标管理法的首要步骤是()。 目标管理法的特点是()。 目标管理法是由（ ）提出的。 目标管理法的关键是（ ）