目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有：

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( ) 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。 绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（） 下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）． 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。 关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。 目标管理法的步骤是（） 目标管理法的劣势是() 目标管理法的步骤是 以下对目标管理法的说法正确的是（）。 对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。 目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（） 目标管理法的首要步骤是()。 目标管理法的特点是()。 目标管理法是由（ ）提出的。 目标管理法最大的缺点是（　　）。