在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。

进行流式细胞分析最关键的第一步是（） 环境影响的经济损益分析中，最关键的一步是（）。 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键（） 需求开发可进一步分为．需求获取、需求分析、（）和需求验证四个阶段。 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） （）是课程开发的基础，也是第一步。 需求影响因素分析是需求分析的第一步（） 需求影响因素分析是需求分析的第一步（） 培训与开发的第一步是（） 下一步最关键的检查是 培训需求控制工作的第一步是（） 岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。 分析研究课题是实施检索中最重要的一步，也是影响检索效果和效率的关键因素（） 培训课程推进的步骤中最后一步要做的是（） 环境影响经济损益分析最关键的一步是（），也是环境影响经济评价的核心 培训开发的需求分析是（）。 了解客户和客户需求是以客户为中心的经营、服务以及最关键的一步（） 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。