培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（） 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（） 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。   企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。 （）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。 以下属于人员素质分析技术的是（） 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。   在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。   培训需求可以通过下列路径进行分析（） 客户品质基础分析中，对借款企业高管人员素质的评价主要包括（）。 客户品质基础分析中，对借款企业高管人员素质的评价主要包括（） 基于素质分析的管理人员培训与开发步骤 基于素质分析的管理人员培训与开发步骤 （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 （　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。 通过分析企业的内部因素可以确定（）