有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于(　　)。

领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。 领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（） 领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。 领导者对成熟的下属采取高度信任、充分授权并提供极少的指导与支待的阶段是（） 支持式的领导者对下属抱有完全信任，允许下属做出具体问题的决策（） （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 采取参与民主型这种方式的领导者对下属在一切事务上都抱有充分的信心和信任，总是从下属获取设想和意见，并且积极地加以采纳。 （ ? ? ） 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。J124 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于