单选题

面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
面试考官应由组成
答案
单选题
在正式面试阶段,面试考官应该(  )。
A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案
单选题
在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.密切注意应聘入员的行为和反应 B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案
单选题
在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者,在应聘者回答何题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来
答案
多选题
结构化面试要求面试考官 ( )
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
多选题
结构化面试要求面试考官()。
A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品德修养
答案
单选题
在正式面试阶段,面试考官应该( )。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来
答案
单选题
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
单选题
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威 B.不要反驳,尽量继续控制谈话 C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙 D.愤然离场,以示抗议
答案
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