企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质（）

资产评估专业人员应当完成规定的（　），保持和提高专业胜任能力。 以下有关专家胜任能力、专业素质和客观性相关的说法中，正确的是（ ）。 以下有关专家胜任能力、专业素质和客观性相关的说法中，正确的是（　　）。 以下有关专家胜任能力、专业素质和客观性相关的说法中，正确的是（） （2018年真题）众城银行是一家股份制商业银行。自成立以来，该银行坚持将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，保证了该银行规范高效运营。根据我国《企业内部控制基本规范》，众城银行的上述做法涉及的内部控制要素是（ ）。 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，更反映了企业的风貌、实力和素质。（） 会计师事务所可以通过下列（）途径提高审计项目组人员素质和专业胜任能力 下列有关专家的胜任能力、专业素质和客观性的说法中，不正确的是（） 下列选项中，可能属于专家的胜任能力、专业素质和客观性的信息来源渠道的有（　）。 会计师事务所可以通过下列（　　）途径提高审计项目组人员素质和专业胜任能力。 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质 门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（） 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 从个人修养来看，礼貌是一个人内在修养和素质的外在表现（） 中国大学MOOC: 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到以人定岗，避免因事定人或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。（ ） 下列各项中，属于会计师事务所提高审计项目组人员素质和专业胜任能力途径的有（   ） 。 会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（　）。