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简述科研人员、工程技术人员和计划决策管理人员对科技档案利用需求的特点?

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主观题
简述科研人员、工程技术人员和计划决策管理人员对科技档案利用需求的特点?
答案
单选题
将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员,这是()
A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.工种分工
答案
单选题
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。
A.按岗位定员法 B.按效率定员法 C.按效率定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
答案
单选题
()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
A.按组织机构 B.按岗位定员法 C.按劳动效率定员法 D.按比例定员法
答案
单选题
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(  )。
A.转换比率分析法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.人员核查法
答案
单选题
该企业对管理人员和工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是()。
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.关键事件法 D.管理人员接续计划法
答案
单选题
对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用()。
A.应知考试 B.间接考评 C.德、能、勤、绩及个性的考核 D.实际操作考试
答案
单选题
下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()
A.管理人员判断法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
单选题
依托“()”和全员考试培训考核平台,提升管理人员、工程技术人员业务素质和各岗位人员的操作水平。
A.区队自主培训 B.技能竞赛 C.培训大讲堂 D.青工竞赛
答案
多选题
工程技术人员和管理人员都需要具备沟通的能力,而造成个人沟通障碍的原因有()。
A.个性因素 B.组织机构设置不合理 C.对信息的态度不同 D.知识、经验水平的差距 E.沟通者的畏惧感以及个人心理品质
答案
热门试题
下列人力资源供给与预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源内部供给预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源内部供给预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源供给与预测方法中,()主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 华强精密仪器厂有一支力量雄厚的科技队伍。在这支科技队伍中,科研人员占35%,工程技术人员占50%,科技管理与经济管理人员占15%,上述数据所反映的是企业科技队伍的(  ) ( )应当明确施工用电管理人员、电气工程技术人员和各分包单位的电气负责人。 下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。 例如:某电子企业2004年年底有工程技术人员819人,预计到2010年,有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响:①招聘外界各类人员,将使工程技术人员队伍增加40%;②企业自己培养的中专以上的员工,将使工程技术人员队伍增加25%;③离退休和长期病假等因素,将使工程技术人员队伍减少26%;④辞职和辞退等因素,将使工程技术人员队伍减少12%;⑤提拔到行政领导岗位,将使工程技术人员队伍减少5.5%;⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样,2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到() 简述关于操作人员、技术人员、管理人员方面的决策 (08年真题)华强精密仪器厂有一支力量雄厚的科技队伍。在这支科技队伍中,科研人员占35%,工程技术人员占50%,科技管理与经济管理人员占15%,上述数据所反映的是企业科技队伍的( ) 建筑施工企业应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员采取技术、管理措施,排查本单位的事故隐患。( ) 从事科技活动人员是指报告期内,从事科技活动的时间占其全部工作时间及以上的工程技术人员、管理人员、工人及其他人员() 项目经理应明确施工用电管理人员、电器工程技术人员和各分包单位的电气负责人。() 项目经理应明确施工用电管理人员、电器工程技术人员和各分包单位的电气负责人() 生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。( ) 水利工程领域,任何工程技术人员和管理人员都要求具有()的绘图能力和识图能力,读不懂图纸就难以胜任工作。   简述关于操作人员、技术人员、管理人员方面的决策。 工程技术人员要按集团公司统一编写的工程技术人员试题,有计划安排组织培训学习,严格考试,做到全部掌握 工程技术人员要按集团公司统一编写的工程技术人员试题,有计划安排组织培训学习,严格考试,做到全部掌握()
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