工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（） 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 员工绩效考评的一般程序包括（） 简述企业员工绩效考评的一般程序。 简述企业员工绩效考评的一般程序 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（　　） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主