多选题

劳动者有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()

A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 企业生产经营发生严重困难的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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多选题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
答案
单选题
下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的主管情况发生重大变化
答案
单选题
下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
答案
判断题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()
答案
单选题
有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
单选题
下列哪种情形中,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,即可解除劳动合同?
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位后,仍不能胜任工作的 C.劳动者在哺乳期内,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
答案
单选题
有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人()
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
判断题
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。()。
A.对 B.错
答案
单选题
劳动者()的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.负伤、在规定的医疗期内 B.女职工在孕期。产期、哺乳期内的 C.不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 D.患病期间
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.企业生产经营发生严重困难的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
答案
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劳动者有下列()情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 劳动者有下列()情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,除了()。 有下列()情形之一的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人同时额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 有下列哪种情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同() 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同() 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者,可以解除劳动合同() 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面的形式通知用人单位() 下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解雇劳动者() 下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解雇劳动者()。 《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人() 下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同() 下列哪些情形, 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同() 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。 法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同,但也要提前通知用人单位,提前日() 劳动者解除劳动合同,应当提前六十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同() 若,用人单位只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,就可以单方面解除劳动合同() 《中华人民共和国劳动法》:有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。()
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