单选题

有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

A. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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单选题
有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
多选题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
单选题
下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的主管情况发生重大变化
答案
单选题
下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
答案
主观题
下列属于用人单位提前随时解除劳动合同的情形有()
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动着非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
单选题
有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人()
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
多选题
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现(      )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
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劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人( ) 根据《劳动合同法》,有()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同() 有下列情形的,用人单位可以立即解除劳动合同 用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。 在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。 下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同(  )。 下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?() 根据《劳动法》,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人() 劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列()()()()情形时,用人单位可以解除劳动合同 劳动有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是( )。 下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( ): 下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
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