凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）。

劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。 有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（） 下列哪种情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同？ 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人( ) 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。（） 若，用人单位只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，就可以单方面解除劳动合同（） 都应当提前三十日以书面形式 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（）