多选题

甲用人单位与乙劳动者签订了劳动合同。如果双方后来在履行合同的过程中发生了争议,根据设定的情形,下列说法正确的是()

A. 因甲威胁强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同
C. 在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同
E. 甲强令乙冒险作业,乙可以立即解除合同无需通知用人单位

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多选题
甲用人单位与乙劳动者签订了劳动合同。如果双方后来在履行合同的过程中发生了争议,根据设定的情形,下列说法正确的是()
A.因甲威胁强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同 D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同 E.甲强令乙冒险作业,乙可以立即解除合同无需通知用人单位
答案
多选题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照()
A.职工工资发放花名册 B.缴纳各项社会保险费的记录 C.用人单位向劳动者发放的“工作证” D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” E.考勤记录
答案
判断题
《劳动合同法)规定,用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系()
答案
单选题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的()关系
A.劳动 B.用人 C.劳务 D.法律
答案
多选题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过哪些证据可以认定双方存在劳动关系()
A.工资支付凭证或记录 B.缴纳各项社保记录 C.考勤记录 D.其他劳动者证言
答案
单选题
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。
A.提供劳务的甲未成年 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
单选题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方()
A.权利责任 B.权力责任 C.权利义务 D.权力义务
答案
单选题
依据《劳动合同法》,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低个月工资后,可以解除劳动合同()
A.5 B.3 C.2 D.1
答案
判断题
根据《劳动合同法》,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同()
答案
多选题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。
A.工资支付凭证或记录 B.用人单位向劳动者发放的“工作证” C.劳动者本人证言 D.考勤记录
答案
热门试题
用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考()等凭证认定双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系 用人单位与劳动者最迟应在()签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()。 《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同() 用人单位未与劳动者签订劳动合同,在认定双方是否存在劳动关系时,无需由用人单位提供的证据是()。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,在认定双方是否存在劳动关系时,无需由用人单位提供的证据是() 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同() 劳动者到用人单位工作,用人单位吸收新员工,双方可不签订书面的劳动合同 依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同 (2013年)依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同() 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:( )。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,以下哪些可以作为双方存在劳动关系的凭证(  )。 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是() 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增) 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增) 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 如果劳动者提出,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括() 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方的协议()
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