《劳动合同法）规定，用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系（）

用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同 根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。 根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　） 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系（） 我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定，劳动者提前（  ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同（） 用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自起即与劳动者建立劳动关系（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。   根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（）