某企业2017年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拔缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）万元

某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000 万元，临时工工资为30万元，缴纳的工会经费.为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。 某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元 （2018年）某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。 某企业 2020 年支付正式职工的合理工资总额 1000 万元、临时工工资 30 万元。企业当年拔缴的工会经费 28 万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（ ）万元。 某企业有职工1000人，职工年工资总额为2846．4万元，要研究该地区40个企业的状况，则（ ）。 企业支付给职工的各种奖金，均不构成工资总额。 企业支付给职工的各种奖金，均不构成工资总额（） 工资总额包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。 （ ） 研究某企业职工的工资水平时，该企业职工的工资总额是（） 应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） 应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 企业应付给职工的工资总额包括（）。 企业实际发放给职工的工资就是企业的职工工资总额 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额（） 某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　）