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简要说明我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性。
主观题
简要说明我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性。
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主观题
简要说明我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性。
答案
单选题
劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是()
A.不同群体在利益上维持均衡 B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内 C.劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。 D.劳动关系多元化
答案
单选题
从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A.工人运动 B.职业 C.资本的组织形式 D.集体谈判
答案
多选题
构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
A.法律面前人人平等 B.契约自由 C.劳动关系主体明确 D.利益复杂 E.财产权不可侵犯
答案
单选题
利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
A.阶级斗争的观点 B.管理主义观点 C.多元化观点 D.一元化观点
答案
简答题
简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
答案
主观题
简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务
答案
单选题
我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。
A.激励 B.平衡 C.调节 D.约束 E.监督
答案
主观题
请简要说明“利益输送”行为主要指的是什么?
答案
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