教师考核结果是（ ）、晋升工资、实施奖惩的依据。

教师的（　　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 学校对教师的是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据（） 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 （2015福建）根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师（）结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ） 根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ） 教师考核结果是（）的依据 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。 根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（） 道德意义上的良心是一种道德心理现象，是指主体对自身道德责任和道德义务的一种自觉意识和情感体验，以及教师考核结果是其受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据（） 奖惩性教师管理的结果是强迫（）发展性教师管理的结果是共同认可。 奖惩性教师管理的结果是强迫（）发展性教师管理的结果是共同认可 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是 考核结果是（）的依据。 为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（） 按照“__”原则，开展安全生产责任制考核，严格执行安全“__”制，考核结果作为奖惩、职务晋升、评优评先的重要依据 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 员工月（季）度考核结果仅作为下月（季）绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果；部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%-50%（） 绩效考核有四项功能，通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准，并依据这个考评结果决定晋升，奖惩，调配等，这是（） 每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资