员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了原则 一般来说，内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。() 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（） 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。 员工招聘原因主要有（　）。 维保岗位社会招聘的新员工师徒带教期限为个月（） 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上 各岗位员工自入司之日起（包括实习期），须建立员工培训档案。档案内容应包括（） 内部招聘一般是管理岗位面向内部员工的选拔（） 对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是(　　)。 在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。 招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作定向安排、工作转移调动，人力资源档案保存，在完成上级指派工作的时候，要有创造性和独立判断。() 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。 岗位职务描述中的（）、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具 非国家允许的特殊岗位，员工招聘不允许实施的体检项目有（） 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。 岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。