材料
根据下面资料，回答问题 某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带型薪酬结构的最大的特点是（）。
A. 体现了员工职位评价的结果
B. 职位等级能够反映出职位的价值差异
C. 充分考虑了员工在本单位工作的时间
D. 增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
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宽带型薪酬结构最大的特点是（ ）。
A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
答案
宽带型薪酬结构的最大的特点是（）。
A.体现了员工职位评价的结果 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
答案
宽带型薪酬结构的特点包括()。
A.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性 B.减少了对员工进行横向调动时所遇到的阻力 C.企业能密切配合市场供求变化 D.增加了对员工进行向下调动时所遇到的阻力
答案
宽带薪酬结构的最大特点是（）
A.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.体现了员工职位评价的结果
答案
宽带型薪酬的特点有（）
A.扩大了员工通过该技术和能力的提升增加薪酬的可能性 B.使员工增长更多的依赖本人技能和能力的提高 C.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力 D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 E.有利于促进职位轮换与调整
答案
宽带薪酬的最大特点是（ ）。
A.压缩级别 B.增加级别 C.扁平化 D.结构化
答案
宽带薪酬最大的特点是（ ）。
A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平化相配合 C.压缩级别 D.将每个级别的薪酬范围拉大
答案
宽带薪酬最大的特点是（ ）。
A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高
答案
宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
A.较多，比较窄 B.较少，比较宽 C.较少，比较窄 D.较多，比较宽
答案
宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
A.较多，比较窄 B. C.较少，比较宽 D. E.较少，比较窄 F. G.较多，比较宽
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宽带型薪酬结构的作用体现在（）
宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。
宽带型薪酬结构的作用体现在（）
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宽带薪酬结构的特点有（ ）。
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