薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。

新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ） 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。 商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择（）与本企业有可比性的企业。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 评级调查岗位负责（） 授信调查岗位负责（） （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 商业银行应（）授信工作尽职调查岗位，明确岗位职责和工作要求。 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 尽职调查岗位原则上应由担任（） 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）