单选题

下列关于短期带薪缺勤的表述中,错误的是( )。

A. 我国企业职工休婚假
B. 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C. 本期尚未用完的非累积带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D. 职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付,不影响义务的确认,但影响计量的义务金额

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换一换
单选题
下列关于短期带薪缺勤的表述中,错误的是( )。
A.我国企业职工休婚假 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.本期尚未用完的非累积带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D.职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付,不影响义务的确认,但影响计量的义务金额
答案
单选题
下列关于短期带薪缺勤的表述中,错误的是()
A.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪确认 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.本期尚未用完的非累积带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D.职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付,不影响义务的确认,但影响计量的义务金额
答案
多选题
下列各项中,可以享受短期带薪缺勤的有( )。
A.年休假 B.病假 C.婚假 D.探亲假
答案
主观题
下列各项有关短期带薪缺勤的说法中,正确的是
答案
单选题
下列各项有关短期带薪缺勤的说法中,正确的是()
A.确认非累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目 B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤 C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
答案
单选题
下列关于非累积带薪缺勤的表述中,不正确的是()。
A.产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.非累积带薪缺勤不能结转到下期 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
答案
单选题
下列关于非累积带薪缺勤的表述中,不正确的是( )。
A.我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.非累积带薪缺勤不能结转到下期 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
答案
单选题
下列关于非累积带薪缺勤的表述中,不正确的是()。
A.我国企业职工休婚假 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.非累积带薪缺勤不能结转到下期 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
答案
主观题
8.下列各项有关短期带薪缺勤的说法中,正确的是。
答案
多选题
下列关于短期缺勤的表述中,正确的有( )。
A.短期带薪缺勤短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬 B.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤 D.非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤 E.企业为职工缴纳的社会保险,应当在职工为其提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本
答案
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下列有关带薪缺勤表述中,正确的有( )。 下列有关带薪缺勤的表述中,正确的有() 对于短期带薪缺勤,不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤,均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额() 对于短期带薪缺勤,不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤,均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额() 下列关于带薪缺勤的说法中,正确的有()。 关于带薪缺勤,下列说法中正确的是() 下列有关带薪缺勤的表述正确的有)。 下列关于带薪缺勤的说法中,正确的有( )。 根据资料(3),下列各项中,关于该企业非累积带薪缺勤的会计处理表述正确的是() 下列有关带薪缺勤的表述中正确的有( )。 关于带薪缺勤,下列说法中正确的有( )。 关于带薪缺勤,下列说法中正确的有() 关于带薪缺勤,下列说法中正确的有( )。 关于带薪缺勤,下列说法中正确的有() 关于带薪缺勤,下列说法中正确的有() 接上题 (3)根据资料(3),下列各项中,关于该企业非累积带薪缺勤的会计处理表述正确的是( ) 下列关于职工带薪年休假制度的表述中,错误的是( )。 员工向公司申请的婚假属于短期薪酬的累积带薪缺勤。 ( ) 员工向公司申请的婚假属于短期薪酬的累积带薪缺勤() 累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。( )
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