在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

根据期望理论，如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会（）。 期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效获奖估计和（） 在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。 在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 期望理论的关键是了解个人目标以及、、之间的关系。 下列关于“期望报酬率与风险之间权衡关系的机会集”表述中,正确的有()。 下列关于“期望报酬率与风险之间权衡关系的机会集”表述中，正确的有（　　）。 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论的关键是正确识别个人目标并判断三种联系：努力与个人目标的联系.个人目标与绩效的联系.绩效与奖励的联系（） 基于期望理论，()指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 已知某种证券期望报酬率的标准差为0.2，当前的市场组合期望报酬率的标准差为0.4，两者期望报酬率之间的相关系数为0.5，则两者期望报酬率之间的协方差是（） 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。