单选题

下列选项可被定义为“能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征”的是()

A. 胜任力模型
B. 通用人才素质APM模型
C. 领导力APM模型
D. 价值观测评

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单选题
下列选项可被定义为“能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征”的是()
A.胜任力模型 B.通用人才素质APM模型 C.领导力APM模型 D.价值观测评
答案
单选题
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是()
A.工作内容 B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责
答案
单选题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().
A.气质 B.共情 C.效价 D.胜任特征
答案
单选题
在工作岗位研究概念中,()是对某一工作岗位特定的指称
A.职位 B.职务 C.岗位 D.职业
答案
单选题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(        )。
A.气质 B.共情 C.效价 D.胜任特征
答案
单选题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().
A.价值观 B.工作绩效 C.组织承诺 D.胜任特征
答案
单选题
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。
A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.职责
答案
单选题
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的(  )。
A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?
答案
单选题
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的()
A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值
答案
单选题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中的卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。
A.价值观 B.工作绩效 C.组织承诺 D.胜任特征
答案
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