在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().

胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 以下最能表现胜任力的职业维度的是： 幼儿园文化氛围属于环境中的（） （）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围 可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。 是学校所具有特定的精神环境和文化氛围,是凝心聚力的重要载体,对大学生工匠精神的培育有着深远的影响 文化氛围、自然环境、工作环境等不是影响绩效的关键因素（） 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（） 云铜集团的班子文化氛围是？团队文化氛围是？ 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分） 下列选项可被定义为“能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征”的是（） （）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围 公共艺术体积的巨大会破坏周边环境的文化氛围。 公共艺术体积的巨大会破坏周边环境的文化氛围。 监狱人民警察运用各种手段，在监狱范围内营造有利于罪犯改造的精神环境和文化氛围。这属于()。 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称 创建安全文化氛围（） 企业文化氛围不包含？（） 从企业文化氛围所反映的价值观念上划分，企业文化氛围的类型为()。 创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一。()