登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
所取的原辅料样品不具代表性,导致结果失真,判定责任单位为严重不符合;取样出现弄虚作假现象,视情况每次负激励500-1000元,(不可整改项)()
判断题
所取的原辅料样品不具代表性,导致结果失真,判定责任单位为严重不符合;取样出现弄虚作假现象,视情况每次负激励500-1000元,(不可整改项)()
查看答案
该试题由用户746****84提供
查看答案人数:48611
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户746****84提供
查看答案人数:48612
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
所取的原辅料样品不具代表性,导致结果失真,判定责任单位为严重不符合;取样出现弄虚作假现象,视情况每次负激励500-1000元,(不可整改项)()
答案
单选题
若原辅料不具有物理均匀性,则需要使用特殊的取样方法取出有代表性的样品。可以根据原辅料的性质,采用经过()的措施,在取样前,恢复原辅料的均匀性
A.有效 B.验证 C.均匀性 D.稳定性
答案
判断题
采样头刮料干净无残留,所取的样品代表性强()
答案
单选题
为使所取样品具有代表性,当产品总件数为100时,所取样件数为()
A.100 B.50 C.11 D.10 E.9
答案
单选题
根据《事故责任判定》规定,事故发生后,因发生单位未如实提供情况,导致不能查明事故原因和判定责任的应定责任()
A.施工单位 B.设计部门 C.发生单位 D.车务单位
答案
单选题
事故发生后,因发生单位未如实提供情况,导致不能查明事故原因和判定责任的,定责任()
A.发生单位 B.所在单位 C.有关单位 D.配属单位
答案
判断题
见证人员对试样的代表性和真实性负有法定责任。( )
答案
单选题
为使所取样品具有代表性,当产品总件数为100时,则取样件数为()。
A.100 B.50 C.11 D.10
答案
单选题
为使所取样品具有代表性,当产品总件数为100时,则取样件数为()。
A.100 B.50 C.11 D.10 E.9
答案
单选题
为使所取样品具有代表性,当产品总件数为100 时,则取样件数为
A.9 B.10 C.11 D.50 E.100
答案
热门试题
样品为什么要具有代表性?怎样才能取得有代表性的样品?
样品必须具有代表性
用橡皮球胆采样品后,不能长时间存放,防止气体与气袋反应,使样品不具备代表性()
事故发生后,因发生单位未如实提供情况,导致不能查明事故原因和判定责任的,定()单位责任。
保证样品代表性的措施?
事故发生后,因发生单位未如实提供情况,导致不能查明事故原因和判定责任的,定发生单位责任。()
事故发生后,因发生单位未如实提供情况,导致不能查明事故原因和判定责任的,定发生单位责任()
原辅料采样后及时对样品进行标识,内容至少包括()、()、()、()、()、()、()等。
原辅料采样后及时对样品进行标识,内容至少包括()、()、()、()、()、()、()等
如何保证样品代表性的措施?
怎么保证样品代表性的措施?
取样要确保样品具有代表性()
从进厂原料的一个点/局部或挑检不具有代表性的样品为()
事故发生后,因发生单位未如实提供情况,导致不能查明事故原因和判定责任的,定发生单位非责任()
为使所取样品具有代表性,当原料药总件数为l00时,则取样件数为
各单位应保证样品数量准确且具代表性,不允许送假样(包括保温样)致使结果失真现象发生,发现送假样视情况每次负激励2000-5000元,(不可整改项)()
事故发生后,因发生单位未如实提供情况,导致不能查明事故原因和判定责任的()
采样区差异愈小,样品的代表性()。
如何取得有代表性的液体样品()
GMP(2010年修订)附录五第4条,取样操作要保证样品的代表性。一般情况所取样品可以重新放回到原容器中()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP