工作要素法（JEM）的实施步骤包括：①确定各类指标要素；②整理工作要素；③搜集工作要素；④划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序（）
A. A①③④②
B. B①③②④
C. C③④①②
D. D③②④①
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工作要素法（JEM）的实施步骤包括：①确定各类指标要素；②整理工作要素；③搜集工作要素；④划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序（）
A.A①③④② B.B①③②④ C.C③④①② D.D③②④①
答案
工作分析中所用到的JEM指的是工作要素法（）
答案
工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()。
A.收集工作要素 B.整理工作要素 C.划分工作分析维度 D.确定各类要素 E.形成工作分析结果
答案
工作要素法（JEM）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下属于JEM系统的工作要素的有（）
A.外貌特征 B.知识 C.技能 D.个性特点 E.工作习惯
答案
工作要素法的工作分析系统的步骤不包括()。
A.收集工作要素 B.整理工作要素 C.产生绩效标准 D.确定各类要素
答案
工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。
A.收集工作要素 B.产生绩效标准 C.整理工作要素 D.确定各类要素
答案
工作要素法（JEM）是一种基于行为的工作分析方法，用工作要素概括出工作中对绩效有显著影响的行为，为招聘选拔、培训、绩效评估等提供了有效的支持。以下属于JEM系统的缺点的是（）
A.JEM系统不关注任务活动 B.JEM系统不能比较准备、全面地提取出影响工作绩效水平的工作因素 C.JEM系统的工作要素的确定依赖于工作分析人员的总结 D.JEM系统对搜集到的信息进行评分的过程比较复杂，需要专家指导 E.JEM系统在进行工作要素评价时，很难对要素进行取舍
答案
工作要素法（JEM）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下不属于JEM系统优点的是（）
A.AJEM系统的开放性程度高 B.BJEM系统的操作方法和数值的标准化过程具有一定的客观性 C.CJEM系统对搜集到的信息进行评分的过程比较复杂，需要专家指导 D.DJEM分析结果中的选拔性最低要求要素为人员甄选提供了依据
答案
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 E.界限清晰便于测量的原则
答案
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．
A.少而精原则 B.细致性原则 C.可比性原则 D.精确性原则 E.综合性原则
答案
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
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