简述岗位评价中要素计点法的实施步骤

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（） 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 要素计点法的操作步骤有哪些？ 最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（） 要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（） 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） 要素计点法，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法，该评价方法的优点主要体现在（） 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 （名词解析） 要素计点法 要素计点法的缺点是（　　）。 要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些 简述岗位评价的原则、功能和步骤。