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简述岗位评价中要素计点法的实施步骤

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主观题
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
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主观题
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
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(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
答案
主观题
简述用要素记点法进行岗位评价的步骤。(16分)
答案
多选题
在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括()
A.评价更为精确,过程和结果容易被员工感知 B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
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主观题
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
答案
多选题
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括(  )。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
主观题
什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?
答案
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