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在员工OKR分解的过程中需要区分结果责任和驱动责任()
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在员工OKR分解的过程中需要区分结果责任和驱动责任()
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判断题
在员工OKR分解的过程中需要区分结果责任和驱动责任()
答案
单选题
OKR的分解中要注意区分不同的的OKR()
A.性质 B.类别 C.责任 D.发展
答案
判断题
企业是一个整体,接到投诉时不需要区分造成客户投诉的责任部门和责任人。
答案
多选题
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答案
判断题
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答案
多选题
OKR实施切换的过程中,OKR软件可以帮助实现()
A.KR数据的流转 B.KR数据的挖掘 C.KR数据的获取 D.KR数据的计算 E.KR数据的分拆
答案
判断题
绩效是指员工围绕岗位的应付责任所达到的阶段性结果以及在过程中取得的成绩和效果()
答案
判断题
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答案
主观题
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判断题
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答案
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