试列举培训师应对紧张心理的具体方法。
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试列举培训师应对紧张心理的具体方法。
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培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（）
A.A视听法 B.B案例研究法 C.C多媒体培训 D.D仿真模拟法
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培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
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兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（）
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培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。
A.建立信心，相信自己 B.身体活动法； C.心理暗示法； D.环境掩饰法。
答案
关于培训师的培训方法大致有(）
A.脱产培训 B.在职培训 C.自学 D.专题培训 E.专程培训
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培训方法在企业培训中有着重要的作用，所谓培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法，随着信息技术的不断发展和完善，培训方法出现了新的发展趋势，主要包括什么
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培训师应该用等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果（）
A.建立信心 B.身体活动法 C.心理暗示法 D.环境掩饰法
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企业培训师的职业能力素质具体包括（）。
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内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（）
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初级培训师晋升中级培训师的条件（）
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中级培训师晋升高级培训师的条件（）
适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。
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