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()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法;这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价
单选题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法;这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
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单选题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法
A.等级择一法 B.综合尺度量表法 C.行为锚定量表法 D.行为观察量表法
答案
判断题
行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法()
答案
单选题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法;这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价
A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
答案
单选题
()是将传统的业绩测评表和关键事件相互结合所形成的一种规范化的绩效评价方法,这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价
A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
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主观题
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答案
单选题
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A.关键事件法 B.图尺度法 C.行为锚定等级量表法 D.行为观察量表法
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多选题
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答案
单选题
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主观题
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单选题
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