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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是

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主观题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是
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单选题
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
A.关键事件法 B.图尺度法 C.行为锚定等级量表法 D.行为观察量表法
答案
主观题
结合关键事件法和等级评价法的评估方法是
答案
判断题
行为观察量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的评价方法()
答案
单选题
( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
答案
判断题
综合尺度量表法是将具体指标与行为导向量表法相结合的一种评价方法()
答案
判断题
综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法()
答案
判断题
行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法()
答案
单选题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法
A.等级择一法 B.综合尺度量表法 C.行为锚定量表法 D.行为观察量表法
答案
单选题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法;这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价
A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
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