(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A. 应当符合国家的宏观经济政策
B. 应当密切结合本地宏观经济状况
C. 主要用于微观调控
D. 应实行协商原则
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则
答案
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则
答案
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异
答案
(2015年5月) 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）
A.只需合各个行业及其企业的需要 B.应注意与国际经济发展状况相适应 C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案
热门试题
(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）
(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
(2016年11月)关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
关于制定工资指导线的说法，不正确的是（）
关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）。
关于制定工资指导线的说法，不正确的是( )
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ） 。
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
(2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （ ）
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
使用微信扫一扫登录
