(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
A. 首先确定工作行为处于何种水平
B. 是在关键事件法的基础上发展起来的
C. 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
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(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
A.班产量定额=工时定额／工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ） 。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。
A.是在关键事件法基础上发展起来 B.与关键事件法大致接近 C.克服了关键事件法不能量化的缺点 D.编制量表费时费力
答案
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案
以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。
A.首先确定工作行为出于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
答案
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
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(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
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