薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各工作部门之间的()关系。 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各工作部门之间的（） 组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各工作部门之间的()关系。 下列各项中属于事业部制组织结构管理原则的是（　　）。 组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各元素（各工作部门或各管理人员）之间的( )。 在施工管理的组织结构中，线性组织结构中的每一个工作部门的指令源有（）个 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各工作部门之间的（  ）。  (2013年)组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各工作部门之间的（ ）。 项目组织结构图反映一个组织系统(如项目管理班子)中各子系统之间和各元素(如各工作部门)之间的组织关系，反映的是( )之间的组织关系。 项目组织结构图反映一个组织系统(如项目管理班子)中各子系统之间和各元素(如各工作部门)之间的组织关系,反映的是之间的组织关系 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素(各工作部门或各管理人员)之间的（　）。 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素（各工作部门或各管理人员）之间的（） 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。 反映一个组织系统(如项目管理班子)中各子系统之间和各元素(如各工作部门)之间的组织关系的是项目( )结构图。 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平（） 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。 培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分（） 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素(各工作部门或各管理人员)之间的( )关系。