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(2018年11月)( )不属于人员配置的原理。
单选题
(2018年11月)( )不属于人员配置的原理。
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
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单选题
(2018年11月)( )不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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多选题
(2018年11月)( )不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法 B.人力资源信息库 C.生产函数模型法 D.定员分析法 E.管理人员接替模型法
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单选题
(2018年11月)( )不属于案例研究法。
A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法
答案
单选题
( )不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
单选题
( ) 不属于人员配置的原理
A.(A) 能位对应原理 B.(B) 精确对应原理 C.(C) 互补增值原理 D.(D) 动态适应原理
答案
单选题
()不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
单选题
( )不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
单选题
(2018年5月)( )不属于动作经济原理的内容。
A.人机环境系统研究 B.工作地布置和工作条件的改善 C.工具和设备设计 D.人体的利用
答案
单选题
(2018年11月)( )不属于外部聘请培训师的优点。
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单选题
(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是( )。
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(2017年11月)( )不属于发散思维。
(2018年11月)以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。
(2018年)下列选项中,不属于战略资产配置范畴的是()。
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