（ ） 不属于人员配置的原理
A. (A) 能位对应原理
B. (B) 精确对应原理
C. (C) 互补增值原理
D. (D) 动态适应原理
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（ ）不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
（ ）不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
（ ） 不属于人员配置的原理
A.(A) 能位对应原理 B.(B) 精确对应原理 C.(C) 互补增值原理 D.(D) 动态适应原理
答案
()不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
下列哪项不属于人员配置的主要原理（）
A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余
答案
（2018年11月）（ ）不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
不属于人员配置的原则（）
A.任人唯贤 B.任人唯亲 C.程序化与规范化 D.量才使用与用人所长
答案
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
下列选项不属于人员配置计划的是（）
A.晋升计划 B.调配计划 C.招聘、退休与解聘计划 D.教育培训计划
答案
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理
答案
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人员配置不属于医院财务管理的内容。
以下不属于人员配备原理的是()
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以下不属于企业人员配置计划内容的是()。
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
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