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演练级别分为A级、B级、C级、D级、级()
单选题
演练级别分为A级、B级、C级、D级、级()
A. 公司
B. 部门
C. 车间
D. 车站
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单选题
演练级别分为A级、B级、C级、D级、级()
A.公司 B.部门 C.车间 D.车站
答案
判断题
链路的应用共有五种级别,它们是A级、B级、C级、D级、E级。( )
A.对 B.错
答案
判断题
链路的应用共有五种级别,它们是A级、B级、C级、D级、E级()
答案
单选题
常规钢抽油杆钢级分为C级、D级、()级三个级别。
A.G B.E C.F D.K
答案
判断题
耐火分隔的种类分为A级、B级、C级和D级分隔。
答案
单选题
储量级别的划分:根据对煤层勘探和研究程度不同,并考虑设计、生产的需要,煤炭储量分为()级,即A级、B级、C级、D级。A级和B级称为高级储量
A.六 B.五 C.四 D.三
答案
单选题
原则上A级单位个数占比__,B级__,C级__,D、E级()
A.40%, 25%,5%, 30% B.25%,40%, 5%, 30% C.30%,25%,40%, 5% D.25%, 30%,40%, 5%
答案
单选题
项目立项审批级别按照项目的立项申请金额分成A级、B级、C级三个级别()
A.正确 B.错误
答案
单选题
作业条件危险性分析法,把风险等级分为A级、B级、C级、D级、E级5级,其中C级为()
A.红色风险 B.橙色风险 C.黄色风险 D.蓝色风险
答案
判断题
年度体系审核定级分为A、B、C三个级别,其中,920分及以上为A级,850分(含)至920分为B级,850分以下为C级。
A.对 B.错
答案
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拉丁舞教练员级别总共分为六级,分别是三级、二级、一级、国家C级、国家B级和国家A级()
设备规范化管理等级分为四级:A级、B级、C级、D级,由分子公司审核认定()
共用题干 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中,A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。根据以上资料,回答下列问题:
船舶保安等级从低到高分为级。A.二级B.三级C.四级D.五级()
债券评级的主要等级标准有( )。Ⅰ.A级债券Ⅱ.B级债券Ⅲ.C级债券Ⅳ.D级债券
露天工作场所遇有以上大风时禁止高空作业。(A)4级(B)5级(C)6级(D)7级()
集成运放通常由()部分组成?A、输入级 B、中间级 C、输出级 D、其它
钢材表面原始锈蚀分为A、B、C、D四级,其中B级是指()
设备一般可分为不同等级,包括。A.A级,关键设备B.B级,重要设备C.C级,一般设备D.D级,次要设备E.E级,相关设备()
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。该公司的薪酬体系设计( )。
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中,A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。根据以上资料,回答下列问题:影响薪酬设定的因素包括()。
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中,A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。根据以上资料,回答下列问题:合理的薪酬制度的特征是()。
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中,A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。根据以上资料,回答下列问题:该公司的薪酬幅度设计()。
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。关于薪酬作用的说法,错误的是( )
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。影响薪酬设定的因素包括( )
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。传统的薪酬体系设计原则有( )
A.一级防护 B.五级防护 C.四级防护 D.三级防护 E.二级防护
钢绞线的钢丝镀锌层级别分为A级特厚,B级厚,C级薄。送电线路一般选用()。
钢绞线的钢丝镀锌层级别分为A级特厚,B级厚,C级薄。送电线路一般选用()。
柜员权限级别分为A级主管柜员、B级主管柜员、()三级。
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