从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。 从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（　　）的行政管理专家。 从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 我国总体发展战略分三个维度，其中三步走战略是时间维度。 (2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 从企业的发展战略考虑，下列适合集权的情况是（） 下列企业采用的发展战略中，属于多元化发展战略的是（ ）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。