单选题

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是()。

A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)
C. 企业员工培训与技能开发的推动者
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家

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单选题
战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是()。
A.企业经营战略的合作伙伴 B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者) C.企业员工培训与技能开发的推动者 D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案
单选题
战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是()。
A.企业经营战略的合作伙伴 B.企业员工培训与技能开发的推动者 C.了解并尽可能满足员工需求的带头人 D.构建人力资源各项管理基础工作的专家(企业的行政管理专家)
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
单选题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
A.企业经营战略的合作伙伴 B.企业员工培训与技能开发的推动者 C.了解并尽可能满足员工需求的带头人 D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案
单选题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。
A.企业经营战略的合作伙伴 B.企业员工培训与技能开发的推动者 C.了解并尽可能满足员工需求的带头人 D.构建人力资源各项基础工作的专家
答案
多选题
战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是(  )的行政管理专家。
A.构建人力资源各项管理基础工作 B.组织绩效评估 C.进行薪酬设计 D.组织发展与变革 E.实施员工管理
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
单选题
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。
A.了解并尽可能满足员工需求的带头人 B.企业经营战略的合作伙伴 C.企业员工培训与技能开发的推动者 D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案
多选题
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。
A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
答案
多选题
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。
A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项基础工作、实施员工挂历的行政管理专家
答案
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