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薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是( )。
多选题
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是( )。
A. 提高薪酬竞争力
B. 薪酬高于市场水平
C. 内部以业绩为主
D. 扩大绩效工资比重
E. 扩大激励工资比重
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多选题
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是( )。
A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重
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主观题
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
答案
单选题
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性 B.以能力为导向、折中 C.以绩效为导向、高弹性 D.以绩效为导向、折中
答案
单选题
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
答案
单选题
以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是( )
A.以能力为导向 B.以工作任务为导向 C.以绩效为导向 D.以竞争力为导向
答案
多选题
若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括()。
A.着重成本控制 B.薪酬低于市场水平 C.采取多种方法激励员工 D.以能力为导向 E.采取多种手段激励员工
答案
多选题
若企业发展战略是保持利润与保护市场,则薪酬战略要点包括( )。
A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.突出外部一致性 D.保持一定的竞争力 E.薪酬水平接近市场水平
答案
单选题
(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
答案
单选题
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()
A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略
答案
单选题
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略
答案
热门试题
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。
企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划,企业发展计划落实企业发展战略()
使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中,正确的是( )。
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中,正确的是()。
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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。
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