企业采用以投资促发展的战略时，（）。
A. 薪酬结构以高稳定性为主
B. 企业的薪酬要接近市场水平
C. 企业的薪酬具有高弹性特点
D. 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E. 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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企业采用以投资促发展的战略时，（）。
A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合 B.中等个人绩效奖励相结合 C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 D.班组或成企业绩效奖励相结合
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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B.相当于平均水平，与高 C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 D.相当于平均水平，与中等个人
答案
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B.相当于平均水平，与髙、中等个人绩效奖励相结合 C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 D.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖励相结合
答案
下列企业采用的发展战略中，属于多元化发展战略的是（ ）。
A.甲碳酸饮料生产企业通过按季更换饮料包装 B.乙汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区 C.丙洗衣粉生产企业通过自行研发，开始生产销售具有不同功效的洗发水 D.丁酸奶生产企业新开发出一种凝固型酸奶，并将其推向市场
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在企业投资战略选择中，企业选择发展战略的目的是()。
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薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重
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企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（）
答案
下列企业采用的发展战略中，属于多元化战略的是（）。
A.甲碳酸饮料生产企业通过按季更换饮料包装、在各传统节日期间附赠小包装饮料等方式增加市场份额 B.乙汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区 C.丙洗衣粉生产企业通过自行研发，开始生产销售具有不同功效的洗发水 D.丁酸奶生产企业新开发出一种凝固型酸奶，并将其推向市场
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下列企业采用的发展战略中，属于市场渗透战略的有（ ）。
下列企业采用的发展战略中，属于多元化战略的是（ ）。
下列企业采用的发展战略中，属于市场渗透战略的有（ ）。
下列企业采用的发展战略中，属于多元化战略的是（ ）。
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。
企业并不是在任何时期都要采用发展战略（）
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。
企业的发展战略包括()
企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。
对于大多数企业而言，发展战略是基本的战略选择。可供选择的发展战略包括( )
对于大多数企业而言，发展战略是基本的战略选择。可供选择的发展战略包括（)
下列企业采用的成长型战略中，属于多元化发展战略的是（ ）。
采用发展战略的企业在发展过程中表现出哪些特征
企业转型发展战略包括哪些（）
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（2011年真题）下列企业采用的发展战略中，属于多元化战略的是（）。
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