企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。

基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ） 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 薪酬管理要服务于企业总体发展战略（） 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） 当公司采用不同发展战略时，就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些 在会展企业的发展战略中，通常会采取（）的可持续发展战略。 以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ） 企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。 若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 在企业投资战略选择中，企业选择发展战略的目的是()。 企业若采取集中型发展战略，可以采取的具体做法有( )。 企业若采取集中型发展战略，可以采取的具体做法有( ) 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。