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(2016年)2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是( )。
单选题
(2016年)2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是( )。
A. 第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据
B. 第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据
C. 小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作
D. 调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
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单选题
(2016年)2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是( )。
A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据 B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据 C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作 D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
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单选题
2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是( )。
A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据 B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据 C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作 D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
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单选题
2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同,2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下并从事采掘工作,小明予以拒绝,随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝,根据《劳动合同法》正确的是()
A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据 B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据 C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作 D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
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单选题
2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精简非生产部门工作人员,安排小明下并从事采掘工作,小明予以拒绝。随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()
A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据 B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据 C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作 D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
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单选题
2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间工作,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列关于小明工作安排的说法,正确的是( )。
A.小明第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据 B.小明第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据 C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作 D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
答案
单选题
2015年5月,刚满l6周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间工作,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列关于小明工作安排的说法,正确的是( )。
A.小明第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据 B.小明第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据 C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作 D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
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单选题
赵某今年刚满16周岁,于2010年3月份应聘于一家施工单位,则以下叙述中正确的是( )。
A.赵某属于未成年人,签订劳动合同属无效劳动合同 B.如赵某从事的是临时工作,施工单位可以不与其签订劳动合同 C.施工单位不得安排赵某从事有毒 D.施工单位可以安排赵某从事有毒
答案
单选题
赵某今年刚满16周岁,于2010年3月份应聘于一家施工单位,则以下叙述中正确的是()
A.赵某属于未成年人,签订劳动合同属无效劳动合同 B.如赵某从事的是临时工作,施工单位可以不与其签订劳动合同 C.施工单位不得安排赵某从事有毒、有害的工作 D.施工单位可以安排赵某从事有毒、有害的工作,但必须保证安全
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《残疾军人证》发证时年龄在16至25周岁的填写10年;26至45周岁的填写()年;46周岁以上的填写长期;未满16周岁的填写5年
A.15 B.20 C.25 D.30
答案
单选题
(知识点已调整)某加工企业因订单急增,委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁,也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后,劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。根据《禁止使用童工规定》,劳动保障行政部门应当( )。(2011年)
A.对该加工企业处以罚款,并责令其将小明交由父母 B.对该职业中介机构处以罚款,但不应处罚该加工企业 C.对该加工企业处以罚款,并责令其给予小明一次性赔偿 D.对该职业中介机构处以罚款,并暂扣其职业介绍许可证
答案
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发证时年龄在16至25周岁的填写( );26至45周岁的填写( );46周岁以上的填写( );未满16周岁的填写5年。
某加工企业因订单急增,委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁,也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后,劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。根据《禁止使用童工规定》,劳动保障行政部门应当()。
某加工企业因订单急增,委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁,也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后,劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。 根据《禁止使用童工规定》,劳动保障行政部门应当()。
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(知识点已调整)某加工企业因订单急增,委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁,也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后,劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。根据《禁止使用童工规定》,劳动保障行政部门应当( )。
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陆某在16周岁时杀人,到19周岁时被抓捕归案,审判时20周岁,因此可以判处死刑。
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